“把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，最緊要的，就是給權力定邊界、立規矩、劃紅線(xiàn)，使其在法治框架內規范運行。（人民日報）
古人云：“畏則不敢肆而德以成，無(wú)畏則從其所欲而及于禍。”領(lǐng)導干部手中擁有一定的權力，身在各種人情世故的交匯處，身處各種賄賂犯罪的指向點(diǎn)，如果不能正確對待手中的權力，不能理性面對各種利益，思想稍有放松和懈怠，就會(huì )喪失原則，沾上污垢，滑向腐敗的泥潭。因此，筆者認為，應著(zhù)重抓好以下三個(gè)方面工作。
一要抓好制度建設這個(gè)根本。緊緊圍繞規范權力運行落實(shí)制度、創(chuàng )新機制，進(jìn)一步發(fā)揮民主生活會(huì )、提醒談話(huà)、組織函詢(xún)等制度的監督作用，加強民主集中制貫徹執行情況的檢查，探索干部“德”的考核與監督形式，探索加強“一把手”科學(xué)有效、務(wù)實(shí)管用的監督措施。對配偶子女均已移居國外的干部，嚴格執行任職崗位管理有關(guān)規定，實(shí)行職位限入和提拔機制。完善干部選拔任用工作監督制度，要研究制定干部選拔任用工作紀律的各項規定，干部選任前，提前明示紀律要求，不給拉票、跑官要官等投機鉆營(yíng)者投票；選任中，抓住推薦、考察、公示、討論決定等環(huán)節，采取多種形式了解有關(guān)人選遵守組織人事紀律情況；選任后，進(jìn)行跟蹤了解，嚴格執行“一報告兩評議”制度。
二要抓好日常監督這個(gè)重點(diǎn)。完善干部監督信息管理體系，及時(shí)了解掌握干部的思想、工作、作風(fēng)和廉潔自律等情況，加強干部監督信息的整合、研判和運用。加大提醒談話(huà)、函詢(xún)誡勉力度，要求干部本人就反映問(wèn)題作出說(shuō)明，并視情況予以提醒、批評、教育、告誡。開(kāi)展領(lǐng)導干部個(gè)人事項匯總綜合和抽查核實(shí)工作。完善巡視和審計結果運用辦法，充分運用巡視和經(jīng)濟責任審計成果，抓好整改和制度建設，及時(shí)糾正和查處存在的有關(guān)問(wèn)題。
三要查核懲處這個(gè)利器。進(jìn)一步暢通“12380”舉報受理渠道，完善信訪(fǎng)、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、手記短信“四位一體”舉報受理平臺。探索建立微博、微信等新型網(wǎng)絡(luò )監督信息互動(dòng)平臺。研究制定“12380”舉報工作操作辦法。建立查核工作責任制，落實(shí)責任追究制度，及時(shí)通報查處的案件，充分發(fā)揮查處的懲戒功能和治本功能。對涉干輿情特別是網(wǎng)上反映的選人用人問(wèn)題及時(shí)應對，認真查核，問(wèn)題屬實(shí)的按規定處理并公布結果，與事實(shí)不符的予以澄清，因政策法規上有誤讀誤解的進(jìn)行正面引導。
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