李克強總理在吉林長(cháng)春主持召開(kāi)東北三省經(jīng)濟形勢座談會(huì )，再次強調對為官不為的“庸政”、“懶政”堅決問(wèn)責?？偫碚f(shuō)，“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’‘懶政’，要‘動(dòng)刀子’、‘出重拳’、公開(kāi)曝光，堅決追責!”（人民網(wǎng)）
自中央“八項規定”執行以來(lái)，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“為官不為”的現象大有改觀(guān)，吃拿卡要、胡作非為之風(fēng)大幅收斂。在這種內設“高壓線(xiàn)”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新。但門(mén)好進(jìn)了，臉好看了，事卻依然不好辦。一些政府官員抱著(zhù)“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去”的態(tài)度，敷衍了事。
“為官不為”病根在于部分黨員干部理想信念不堅定，為民服務(wù)意識淡薄。對黨不忠誠，“手腳”不干凈，遇事不擔責，只顧自己享樂(lè )，把黨和人民的利益拋到一邊。“慢作為”、“懶作為”、“庸作為”三種表現的本質(zhì)是權力觀(guān)錯位，從政道德缺失。必須以完善制度機制為根本，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥。
強化教育引導，從思想上治一治“慢作為”。 在當今干部群體中，有作為大有人在，不作為僅占少數，但還有很大一部分是“慢作為”，此風(fēng)不剎，對社會(huì )危害甚大。減少“慢作為”，重要的是從思想上治一治機關(guān)的慵懶、惰性。必須加強廣大黨員干部的思想政治教育，破除“推”與“拖”的習氣，明確責任，細化分工，陽(yáng)光透明，用公開(kāi)監督的方式來(lái)倒逼作風(fēng)轉變。做到工作不推、不拖、不等、不靠，真正形成人人想工作，人人干工作，人人都能出色完成工作的良好局面。
完善用人機制，從制度上治一治“懶作為”。整治“懶作為”關(guān)鍵從改革績(jì)效考核機制、完善選拔用人制度著(zhù)手，建立“能者上，庸者下”的用人機制。要表?yè)P、提拔、重用那些清正廉潔，求真務(wù)實(shí)的黨員干部，多關(guān)注那些甘于扎根基層，奉獻青春的同志；同時(shí)，揚起抽打庸官的鞭子，讓庸官丟盡面子、失掉位子、少掉票子，使其日子不再好過(guò)、升遷困難重重，使庸官的這套“為官之道”失靈，也失去市場(chǎng)。
強化監督管理，從監管上治一治“庸作為”。進(jìn)一步加大干部勤政監督力度，把群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為治庸工作重點(diǎn)。將黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督等相結合，重拳出擊，加強“三嚴三實(shí)”教育學(xué)習，狠抓作風(fēng)建設，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范等現象發(fā)生，讓庸官昏官失去濫竽充數的環(huán)境。
時(shí)日相催，重任在肩。打破“為官不為”怪圈，必須一追到底，讓制度改革“落地生根”。
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