把握住權力    落實(shí)好制度

宿遷市交投公司：黨員干部服務(wù)發(fā)展有了“硬約束力”

經(jīng)過(guò)前期的報名、資格審查、競職演說(shuō)、民主測評、組織評價(jià)和公示等程序，日前，宿遷市交通投資有限公司11名中層干部走上新的崗位。這是公司黨支部根據上級有關(guān)要求和公司出臺的《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》、《宿遷市交通投資有限公司機構設置及人員配置方案》的具體規定，進(jìn)一步推進(jìn)公司制度貫徹落實(shí)的一次有效嘗試。 

為貫徹落實(shí)黨的干部管理政策，進(jìn)一步提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，建立健全干部選拔任用和監督管理機制，加強和改進(jìn)公司中層干部隊伍建設，宿遷市交投公司本著(zhù)干部“年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化”的要求，圍繞人才強企戰略，于近期面向全體職工組織開(kāi)展了5個(gè)部門(mén)11個(gè)崗位的公開(kāi)選拔競聘工作。為了確保此次競聘工作的公平、公正，交投公司專(zhuān)門(mén)還研究制定了《宿遷市交通投資有限公司中層干部選拔任用實(shí)施方案》，并且嚴格執行規定，規范操作。此舉有效激活了公司干部職工的進(jìn)取心和責任感，為打造一支綜合素質(zhì)好、群眾威信高、業(yè)務(wù)能力強的中層干部隊伍奠定了基礎，也讓制度建設和執行真正成為交投公司黨員干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的“硬約束力”。

據了解，自從黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，宿遷市交投公司黨支部把制度建設作為掃除“四風(fēng)”的治本之策，把成功經(jīng)驗長(cháng)效化、把有效做法制度化，建立健全了一整套規章制度。一是針對查擺的“四風(fēng)”問(wèn)題，在解決群眾切身利益，解決聯(lián)系群眾“最后一公里”等方面健全制度。二是針對改革發(fā)展建議，圍繞優(yōu)化公司發(fā)展思路、強化績(jì)效考核、加強班子建設等方面健全制度。公司黨支部圍繞對照檢查找到的“四風(fēng)”問(wèn)題及基層企業(yè)和職工提出的建議，逐條對照明確整改目標、整改措施及具體制度建設內容，確定責任人和完成時(shí)間，確保制度建設落到實(shí)處；對于與新形勢新任務(wù)要求不相符的其他制度，采取自查自糾的方式，進(jìn)行了系統的清理。三是加大制度執行力度，采用公開(kāi)承諾的方式，加強制度公開(kāi)和宣傳，推動(dòng)制度落實(shí)。公司黨支部將擬定的制度建設計劃向全體職工公布，讓職工群眾參與監督，用倒逼機制督促責任部門(mén)和責任人按時(shí)完成制度建設計劃。公司同時(shí)堅持制度面前人人平等、執行制度沒(méi)有例外的原則，維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止、無(wú)視制度的問(wèn)題。