國有企業(yè)特別是中央企業(yè)薪酬制度改革備受社會(huì )關(guān)注，合理確定并嚴格規范國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是推進(jìn)改革的一條主線(xiàn)。9月10日，中石化董事長(cháng)傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領(lǐng)導限薪是應該的，“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導者想賺大錢(qián)，你最好離開(kāi)這個(gè)平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢(qián)。”簡(jiǎn)單一席話(huà)，道出了國有企業(yè)負責人應有的義利觀(guān)。
　　觀(guān)念決定態(tài)度，態(tài)度決定業(yè)績(jì)。對于國有企業(yè)負責人來(lái)說(shuō)，究竟是選擇“賺錢(qián)”還是選擇“干事”，既體現其個(gè)人的思想境界，也體現其個(gè)人的綜合素質(zhì)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，其“股東”是全體人民，牽連著(zhù)全體國民的福祉，這一獨特屬性決定了國有企業(yè)必須“公”字當頭。正因為如此，強化責任意識、擔當意識和奉獻意識，就是擔任國企負責人的基本條件。

　　由于體制機制不健全，確實(shí)有一些國有企業(yè)負責人在“為公”還是“為私”的價(jià)值取舍面前走了岔道、偏了方向。有的把國有企業(yè)當成自家“私產(chǎn)”，把職務(wù)消費當成個(gè)人的“錢(qián)袋子”；有的三心二意、不思進(jìn)取，造成企業(yè)巨額虧損，仍然高薪照拿、毫不羞愧；還有的只顧個(gè)人利益，漠視職工群眾的努力，所謂“高管干一天頂得上職工干仨月”，正是個(gè)別企業(yè)內部收入鴻溝的真實(shí)寫(xiě)照。

　　國有企業(yè)姓“公”不姓“私”，可以說(shuō)，營(yíng)利法人和公益法人的雙重屬性，決定了國有企業(yè)的領(lǐng)導人必須具備較高的政治素質(zhì)、大局觀(guān)念和更加專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養。當然，企業(yè)家的覺(jué)悟是可貴的，但最終還是要靠制度規范。規范國有企業(yè)負責人薪酬待遇，就是推進(jìn)國有企業(yè)改革、激發(fā)國有企業(yè)活力的必要一環(huán)。

　　改革關(guān)鍵是公開(kāi)透明。習近平總書(shū)記諄諄告誡，要吸取過(guò)去國企改革經(jīng)驗和教訓，不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成牟取暴利的機會(huì )?？倳?shū)記同時(shí)勉勵國有企業(yè)，推進(jìn)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革并不是要否認國企負責人個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值，不僅如此，搞好國有企業(yè)、發(fā)展國有經(jīng)濟，恰恰需要充分發(fā)揮國企負責人的能動(dòng)性，需要為他們干事創(chuàng )業(yè)營(yíng)造更加有利的環(huán)境。同時(shí)，也只有建立起水平適當、結構合理、管理規范、監督有效的國有企業(yè)收入分配秩序，才能真正實(shí)現能者上、庸者下的激勵機制，真正形成廉潔奉公、干事創(chuàng )業(yè)的健康氛圍。

　　當前，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會(huì )的部署積極推進(jìn)。作為“共和國長(cháng)子”，國有企業(yè)的發(fā)展承載著(zhù)人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會(huì )、努力實(shí)現共同富裕的時(shí)代背景之下，國有企業(yè)在探索完善中國特色現代企業(yè)制度的過(guò)程中，需要更加凸顯公平正義的價(jià)值理念，更好地發(fā)揮調節國民經(jīng)濟、促進(jìn)社會(huì )和諧的重要作用。正如卡耐基所說(shuō)，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發(fā)展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業(yè)負責人來(lái)說(shuō)，既然選擇了國企，就要有為增進(jìn)國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。