近日，寧夏回族自治區檢察院對2012年至2014年的國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件進(jìn)行調查分析，形成《寧夏檢察機關(guān)查辦和預防國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件情況專(zhuān)項年度報告》，“70、80后干部的職務(wù)犯罪行為呈現一定上升趨勢及國有企業(yè)技術(shù)型干部職務(wù)犯罪比較突出，是我區國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件呈現出的另一主要特點(diǎn)。”寧夏回族自治區檢察院職務(wù)犯罪預防處負責人介紹。
眾所周知，年輕人朝氣蓬勃，有能力、敢膽當，將其中的優(yōu)秀人才提拔起來(lái)，為干部隊伍增添活力，也為其本人干事創(chuàng )業(yè)提供了機會(huì )，這是顯然是一舉多得的好舉措。但是，據調查分析，70、80后干部的職務(wù)犯罪行為呈現一定上升趨勢及國有企業(yè)技術(shù)型干部職務(wù)犯罪比較突出，是我區國有企業(yè)職務(wù)犯罪案件呈現出的另一主要特點(diǎn)。因此，干部腐敗年輕化這一新的特點(diǎn)，給反腐工作提出了挑戰。
當下，“70、80后干部”悄然登場(chǎng)， 據統計，2013年，浙江省檢察機關(guān)查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部就達291人，比上一年同期上升167%。而其中25歲以下新進(jìn)人員就有27人，上一年則僅為4人。一些新進(jìn)人員為何迫不及待地“瞄準目標”呢？究其原因，據調查分析，追求享受、追求奢侈品是其貪腐的一大動(dòng)因；法律意識淡薄、篤信所謂的“潛規則”是其貪腐的內因。這些貪污賄賂案件，為干部隊伍的建設敲響了警鐘。
干部腐敗年輕化，與年輕干部個(gè)人不能自律有關(guān)，與平時(shí)的監管力度不足有關(guān)，其實(shí)也反映出選拔任用時(shí)把關(guān)不嚴的問(wèn)題。這又回到了老問(wèn)題上，用什么樣的人和怎樣用人？
習總書(shū)記多次談到，干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，“既要做‘廉吏’，又要當‘勤官’，既要廉政又要勤政”；同時(shí)，他還提出5句話(huà)20個(gè)字“好干部標準”；去年兩會(huì )上，他又對干部提出“三嚴三實(shí)”的要求。貫穿其中的就是，干部的選拔任用要“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先”。
“世有伯樂(lè )，然后有千里馬”，人人盼望伯樂(lè )、人人想做伯樂(lè )，但即使是伯樂(lè )，也有看走眼的時(shí)候，何況是對人的選拔任用呢？所以，“伯樂(lè )相馬”不如制度選人。嚴格的用人標準、科學(xué)的考核體系、合理的考察程序，才能確保選出的是真正的“千里馬”，而不是一頭“病驢”。
“把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子”。在干部的選拔任用上，與其被動(dòng)應付、不如主動(dòng)出擊。在任用之前，把關(guān)口前移，審查工作做得更細一點(diǎn)、標準掌握得更嚴一點(diǎn)、程序把握更嚴謹一點(diǎn)…無(wú)數個(gè)一點(diǎn)累積起來(lái)，“帶病者”就完全可能盡早被發(fā)現，可以盡可能地防止“病毒”在干部中潛伏、擴散，干部隊伍的生態(tài)就會(huì )得到較大程度的好轉。
在筆者看來(lái)，破解“干部腐敗年輕化”這道難題“迫在眉睫”。因此，干部的選拔任用事關(guān)反腐、改革和發(fā)展的全局，不能不慎之又慎?？偠灾?，對干部進(jìn)行全方位跟蹤考察和了解，要注意“從征求群眾意見(jiàn)上看口碑，從查擺剖析問(wèn)題上看覺(jué)悟，從批評和自我批評上看胸襟，從整改落實(shí)上看擔當”。唯有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
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