全面從嚴治黨,重點(diǎn)是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。選好管好干部,需要強有力的監管。監管在從嚴治黨中是絕不能缺席的,而且不能遲到,不能“慢半拍”。缺位、遲到、“慢半拍”都會(huì )讓干部監管形同虛設,就會(huì )讓從嚴治黨真空。
當前,干部監督管理工作重事后查處、輕日常監管,有信訪(fǎng)舉報就查,平時(shí)基本順其自然,談心談話(huà)等經(jīng)常性舉措落實(shí)不到位,黨員干部缺乏主動(dòng)接受監督的意識;干部考察考核重程序、輕效果,按照固定程序、固定時(shí)間,缺少全面“體檢”的有效手段,特別是對干部社交圈、生活圈等方面的內容涉及較少,出現了一些“問(wèn)題干部”,有的邊腐敗邊提拔,有的前腳上臺、后腳下臺。
“禁微則易,救末者難”。從嚴選好管好干部不能“后知后覺(jué)”,必須前移關(guān)口,全線(xiàn)設防。要著(zhù)眼于防治“小病小節”,充分運用民主生活會(huì )、談心談話(huà)、日常提醒教育等方式,對干部身上蛛絲馬跡的小問(wèn)題、習以為常的小毛病,及時(shí)拉拉袖子、扯扯耳朵,使干部感受到組織時(shí)刻在身邊,監督始終在眼前;要著(zhù)眼于防范“偽劣產(chǎn)品”,推行干部選拔任用工作全程紀實(shí),強化干部德的評價(jià)和日??己?,實(shí)行考察人選工作業(yè)績(jì)前置、任前聯(lián)合審計、個(gè)人重大事項抽查核實(shí)和干部選拔任用工作責任倒查,精準篩選甄別干部,嚴防“問(wèn)題產(chǎn)品”提拔上崗;要著(zhù)眼于防控“風(fēng)險隱患”,運用巡視、審計、紀檢信息成果,建立健全干部監督信息庫,強化綜合信息運用,建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判機制,排查風(fēng)險點(diǎn),評估風(fēng)險系數,及時(shí)予以防控,隱患于未然。