國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，紀檢監察工作為企業(yè)營(yíng)造高效廉潔、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境提供了堅強紀律保障。當前，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作，紀檢監察部門(mén)責無(wú)旁貸，必須找準位置，瞄準“目標”，認準“方向”，堅定不移地發(fā)揮好監督作用，牢牢把握好自己的角色，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定、快速發(fā)展。
    一、當前國有企業(yè)紀檢監察工作面臨的問(wèn)題
    1.監督廣度深度不夠全面。由于企業(yè)紀檢監察部門(mén)自身存在一定的局限性，在履行黨章賦予的監督責任方面，對企業(yè)內部各職能部門(mén)落實(shí)相關(guān)責任的監督還不夠深入，對權力集中的重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節的廉政風(fēng)險排查、防控措施有待進(jìn)一步深化完善；在深度融入企業(yè)中心工作、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理治理上，還需進(jìn)一步找準監督的切入點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)。
    2.貫徹從嚴要求不夠到位。當前，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，存在著(zhù)制度執行力和個(gè)別制度落實(shí)執行不夠到位，造成部分監督還存在一定漏洞，監督職能作用還有待進(jìn)一步提升。
    3.能力素質(zhì)不相適應。個(gè)別紀檢監察干部不同程度地存在能力素質(zhì)不足的問(wèn)題，執紀理念、工作思路、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能很好地適應新形勢下反腐倡廉工作需要，在履職過(guò)程中正確行使執紀問(wèn)責職能，監督手段和方式還有待進(jìn)一步完善。
    二、進(jìn)一步加強紀檢監察工作的思路
    紀檢監察工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng )造條件。在企業(yè)日常管理活動(dòng)中，離不開(kāi)紀檢監察部門(mén)的保駕護航。監督的“探頭”觸及面越廣，監控的范圍越大，企業(yè)運營(yíng)也就越高效透明。在新形勢下充分發(fā)揮紀檢監察的監督作用，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展穩定具有十分重要的現實(shí)意義。
    1.抓宣教引導，在提高認識上持續用力。全面圍繞從嚴治黨的總體要求，持續加強黨員領(lǐng)導干部的政治理論學(xué)習，狠抓黨風(fēng)廉政學(xué)習教育，不斷堅定黨員領(lǐng)導干部黨性意識、理想信念以及宗旨意識，讓紀律和規矩真正成為黨員干部履職盡責的“護身符”。通過(guò)警示教育、約談提醒、集中學(xué)習等形式，定期組織領(lǐng)導干部進(jìn)行反腐倡廉專(zhuān)題理論學(xué)習，提高反腐倡廉工作的政治站位和領(lǐng)導能力。特別要緊盯權力集中的重點(diǎn)崗位和環(huán)節，加強以“關(guān)鍵少數”為重點(diǎn)的廉潔從業(yè)教育、案例警示教育和超前預防教育，督促黨員干部尤其是領(lǐng)導干部時(shí)刻牢記“身份”、認清“禁區”、堅守“底線(xiàn)”，增強紀律和規矩意識，真正將黨的各項紀律規定在內心深處，形成貼近企業(yè)實(shí)際的不能腐、不想腐的有效機制。
    2.抓監督檢查，在責任追究上持續用力。結合企業(yè)工作實(shí)際，有針對性地開(kāi)展專(zhuān)項檢查，努力形成“監督檢查”常態(tài)化、制度化機制，有效促進(jìn)各系統工作依規依紀、規范有序開(kāi)展。組織協(xié)調審計、人事、財務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)，聯(lián)合開(kāi)展監督檢查，形成監督合力。同時(shí)，通過(guò)加強日常行政監察工作的力度，牢牢守住每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)領(lǐng)域、每一個(gè)關(guān)口，不斷拓展深化監察重點(diǎn)。聚焦敏感部位，發(fā)揮探頭作用。重點(diǎn)加強企業(yè)“三重一大”決策制度執行情況的監督，對“三重一大”涉及的決策程序進(jìn)行全程監督，對監督過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出解決辦法，認真查漏糾偏，嚴肅跟蹤整改。努力營(yíng)造剛性監督的紀律環(huán)境，采取明察暗訪(fǎng)、隨機抽查等方式，加強各項紀律規定貫徹落實(shí)情況的監督，特別是要加大對節假日執行規定的督查力度，對紀律規矩視而不見(jiàn)、聽(tīng)而不聞?wù)?，堅決通報曝光，嚴格問(wèn)責懲戒，構建違紀必究的案件查處機制。
    3.抓制度建設，在責任落實(shí)上持續用力。圍繞企業(yè)的制度建設，從工作流程機制、教育監督制度著(zhù)手，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際不斷調查研究創(chuàng )新管理辦法，從而使企業(yè)運作程序規范，管理秩序高效，部門(mén)履職有規可依、違規可究，以完善規范的制度推動(dòng)領(lǐng)導干部認真履職。通過(guò)梳理界定各系統、各崗位工作職責、權力范圍，查找管理中的不足和漏洞，積極研究探索企業(yè)崗位廉潔風(fēng)險預警、防范、考核治理的有效途徑；構建量化、管用、實(shí)在的監督制約機制，努力從根源上查找體制機制、經(jīng)營(yíng)管理上存在的問(wèn)題和漏洞，有針對性地建立和完善相關(guān)制度措施。
    4.抓制度執行，在作風(fēng)養成上持續用力。加大對各項反腐倡廉制度以及企業(yè)內部規章制度的執行考核情況監督，著(zhù)重加強對用權、用人、用錢(qián)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節相關(guān)制度的執行落實(shí)情況監督，不斷建立完善領(lǐng)導干部履職督查考評機制，根據考評結果作為任職提拔和評優(yōu)選先的依據，大力推進(jìn)“量化考核”在選人用人上的話(huà)語(yǔ)權，切實(shí)發(fā)揮監督執行力。根據黨的方針政策，緊緊圍繞形勢發(fā)展需要，結合企業(yè)自身實(shí)際，修訂完善民主決策、財務(wù)管理、項目審計和選人用人等一系列制度，推動(dòng)各系統工作向規范化和科學(xué)化提升，促使權力運行公開(kāi)透明、科學(xué)規范。同時(shí)，以開(kāi)展監督檢查為抓手，督促各級領(lǐng)導干部在行使權力、履責盡職時(shí)恪守底線(xiàn)、依規履職，通過(guò)抓跟蹤整改、抓通報曝光、抓問(wèn)責追責等一系列措施，確保作風(fēng)建設持續鞏固深化。
    5.抓自身建設，在提高能力上持續用力。良好的政治生態(tài)和干事環(huán)境，離不開(kāi)紀檢干部的監督執紀。作為紀檢干部，我們要堅持群眾路線(xiàn)，進(jìn)一步增強使命感、責任感、榮譽(yù)感，敢于監督、善于監督，努力找準實(shí)施精準監督的關(guān)鍵點(diǎn)和切入點(diǎn)，把“服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局”當做落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，開(kāi)展工作。要增強主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)作為的意識，帶頭廉潔自律，模范遵守規章制度、紀律規矩，善于在工作中不斷提出新思路，研究新情況，總結新經(jīng)驗，增強工作的針對性和實(shí)效性，保證紀檢監察工作適應新變化、新形勢、新常態(tài)，不斷開(kāi)創(chuàng )黨風(fēng)廉政建設工作新局面。
    面對新形勢、新挑戰，作為紀檢監察干部要從講政治的高度，胸懷全局，立足本職，謀劃布局，以更加堅定的信心、更加有力的措施，堅守職責定位，突出主責主業(yè)，在實(shí)踐中積極探索充分發(fā)揮監督執紀問(wèn)責的工作方式，從制度創(chuàng )新和組織建設上加強和完善內部監督機制，不斷強化監督制約能力，不斷提升執紀問(wèn)責實(shí)效，把新時(shí)代紀檢監察工作做得更加精準、更加務(wù)實(shí)，努力構建企業(yè)持續健康穩定的發(fā)展環(huán)境。

來(lái)源：大同日報